一线产业工人未来也将能凭自己的技能获得高级工程师的收入、甚至直接成为高级工程师。记者从25日举行的上海市政府新闻发布会上了解到，上海出台推进产业工人队伍建设的“33条”新政策，提升产业工人的政治地位，构建产业工人技能形成体系，并完善其评价、培养和使用机制。

上海市总工会副主席姜海涛介绍，目前上海有540万产业工人，其中有340万从事制造业，“中国制造2025”如何真正落地，发挥产业工人的作用非常重要。完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法;加大对技能要素参与分配的激励制度;将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围;在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……最新出台的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》，将明显增强制造业为主的产业对年轻人才的吸引力。

“工人晋升不能只靠‘独木桥’，而是要靠‘立交桥’。”长期关注产业工人发展的全国劳模李斌说，在前期的调研中发现，做产业工人对年轻人的吸引力相对下降，晋升渠道不足是其中的重要原因。此次新政策明确提出，鼓励企业建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制，促进管理通道、职业技能通道、专业技术通道之间的衔接，在部分高技能人才培养基地开展高技能人才参加工程系列专业技术人才职称评审试点，同时，鼓励企业建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度，“让产业工人也能做上高级工程师、获得高级工程师的收入，这对一线的职工就很有吸引力”。

上海市人力资源社会保障局副局长张岚说，推进产业工人队伍建设，还需要提升工人队伍的技能水平。此次新政策明确提出，要聚焦新技术新技能新工艺运用、世界技能大赛项目和传统非物质文化遗产技能传承项目，在高技能人才培养基地和龙头企业开展新技能培训评价，这将帮助一批从事“新360行”和“老360行”的人才更好提升技能水平。

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